Группа компаний «ЛИГО» повышает производительность труда на производстве
Группа компаний «ЛИГО» является активным участником Национального проекта «Производительность труда». Сахалинская область к федеральной программе присоединилась в 2020 году. И сотрудники «ЛИГО» одними из первых в регионе включились в этот процесс.
«Правильная организация труда экономит и время, и средства любого предприятия, - отметил руководитель группы компаний Дмитрий Ли. – Мы стремимся сделать нашу компанию более эффективной. Для этого внедряем на производстве инструменты бережливого производства и методические рекомендации, которые были разработаны экспертами Федерального центра компетенций».
Национальный проект «Производительность труда» должен обеспечить формирование новой производственной культуры в нашей стране. В частности, к 2024 году увеличить темпы роста производительности труда на предприятиях базовых несырьевых отраслей экономики не ниже 10% в год.
В качестве мер поддержки участники Национального проекта получают ряд налоговых и финансовых преференций, доступ к цифровым сервисам, увеличение уровня цифровой зрелости и зрелости бизнес-процессов путем диагностики, организацию обучения, стимулирование кооперации. Также предусмотрены нефинансовые меры поддержки, среди которых помощь в формировании наставничества и аудит рабочих мест.
«Правильная организация труда экономит и время, и средства любого предприятия, - отметил руководитель группы компаний Дмитрий Ли. – Мы стремимся сделать нашу компанию более эффективной. Для этого внедряем на производстве инструменты бережливого производства и методические рекомендации, которые были разработаны экспертами Федерального центра компетенций».
Национальный проект «Производительность труда» должен обеспечить формирование новой производственной культуры в нашей стране. В частности, к 2024 году увеличить темпы роста производительности труда на предприятиях базовых несырьевых отраслей экономики не ниже 10% в год.
В качестве мер поддержки участники Национального проекта получают ряд налоговых и финансовых преференций, доступ к цифровым сервисам, увеличение уровня цифровой зрелости и зрелости бизнес-процессов путем диагностики, организацию обучения, стимулирование кооперации. Также предусмотрены нефинансовые меры поддержки, среди которых помощь в формировании наставничества и аудит рабочих мест.